学历内卷是“忧”还是“喜”?

高学历低就业已屡见不鲜,学历贬值不断加深。“寒窗苦读十几年”,“一夜回到解放前”。关于“学历下沉”式择业是否大材小用的争论不断。劳动力市场出现结构错配,教育供给和市场需求之间存在巨大的鸿沟。学历内卷究竟是社会积蔽,还是发展红利?

学历内卷不是发展积憋,而是教育成果。教育投入和就业产出严重失衡,教育供给和市场需求结构错配。这于现在似乎是社会积憋,对比上世纪却是教育成果。如今的人才“过剩”,却是几十年前奢求的“福音”。新中国成立之初,积贫积弱、百废待兴、教育资源匮乏。社会教育水平、劳动者素质完全不能支撑全国各项事业的发展。周总理提到:“人才匮乏已经成为经济社会发展面临的最严重的问题。”随之,发展教育和培养人才成为了国家的重点工作。学历内卷归根结底是高等教育资源的丰富,高学历人才供大于求,其实正是多年来实施科教兴国战略的成果。

学历内卷不是人才浪费,而是人才红利。高学历低就业被定义为“大材小用”、“人才浪费”。但事实上并不存在绝对地低就业,低水平的行业现状也不应该是固有状态。行业的崛起需要教育的投入,也需要人才红利的爆发。高学历人才“下渗”低要求职业岗位的价值被严重低估,如果简单地认为低要求行业不必吸纳高端人才,那么这个行业就很难“高端”起来。随着行业迭代越来越明显,再普通的行业也需要高端人才。高学历人才涌入有利于提升行业职业化程度,有利于提升服务业的供给质量,有利于重塑行业竞争力,最终受益的是社会大众。人才红利优势后发,有利于促进我国经济发展方式加快转变、产业结构优化升级、全要素生产率不断提高,为经济高质量发展,提供新的人才红利支撑。

学历内卷不是躺平借口,而是时代使命。“卷不动了就躺平”、“学历无用”、“摆烂”等“丧文化”流行。充斥着对学历内卷的宣泄与无力。如今高学历者不计其数,这确实离不开个人努力,但更多是得力于我国教育资源的极大丰富,降低了获取学历的难度。有些名校生为“下嫁”而抱屈,甚至认为高学历贬值了而自甘堕落!这种心态需要端正。高学历的拥有是时代的红利,因此高学历人才应该承担起时代使命。高学历人才应该成为基层工作的能量储备和未来发展的有力保障,而不是安于现状、自暴自弃。基层工作需要新鲜血液,需要不断提升工作水平。人才应致力于提升基层建设,基层同样也能造就人才,让高学历人才进基层成为双赢!(四川省遂宁市船山区人力资源和社会保障局 徐锦秀)

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