洪泽区人社局全面推进综治与平安法制建设

今年以来,淮安市洪泽区人社局认真贯彻落实上级关于综治与平安法制建设决策部署,以“创新社会管理、建设平安人社”为目标,着力强化综治与平安法治建设,在常态化疫情防控中,主动作为抓落实,勇于担当聚合力,全力服务发展大局,维护社会和谐稳定,人社系统综治与平安法制建设彰显成效。

强化组织领导,落实责任机制。把综治与平安法制建设纳入重要议事日程,制定年度工作要点,明确目标任务,成立领导机构,落实工作人员,制定奖惩措施,与业务工作同检查、同考核,形成“一把手亲自抓,分管领导具体抓,局属单位、科室负责人落实”的责任体制,为综治与平安法制建设夯实强劲的组织保障。

强化队伍建设,规范执法行为。坚持“法无授权不可为”原则,积极组织干部职工学习相关法律法规和人社部门业务知识,进一步梳理权力行使的政策、法律依据、界限和责任,准确界定人社部门行政职责、执法范围和具体执法事项,明确各业务科室主要职责、职责边界、事中事后监管以及责任追究机制。严格落实持证上岗执法制度,建立执法办案“事前告知、事中管控、事后跟踪”制度,切实完善行政处罚案件档案管理机制,确保行政处罚案卷立卷及时、整理规范、保存完整、使用安全。

强化宣传引导,营造创建氛围。组织开展形式多样的综治与平安法制建设宣传活动,注重理论与实践相结合,提高广大群众对综治与平安法制建设的知晓率、参与率与满意率,营造“人人思平安,人人为平安、人人创平安”的浓厚氛围。

强化矛盾调处,促进社会和谐。健全矛盾纠纷排查、分析、调处机制,主动深入企业,基层群众中去,倾听服务对象呼声,及时发现和掌握可能出现的新情况、新问题,从源头上消除不稳定因素。同时,完善信访工作机制,落实调研排查、信访督查、信访户回访三项制度,有效防止突发事件和集体上访、越级上访现象发生。进一步规范企业劳动合同制度,规模以上企业劳动合同签订率达100%,深入推进企业集体合同签订,已建工会企业集体合同签订率达到97%。(蒋忠)

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