破除干部“等靠要”思想

在日常工作中,有的干部“等靠要”思想严重,上级安排一项工作任务,他不会“马上就办”,而是缓一缓、等一等,“等”别人工作完成得差不多了, 然后“靠”打友情牌或其他方法,“要”别人的经验做法和劳动成果。

固然,我们应该允许甚至赞同“战友”之间模仿好的经验、做法,大家相互借鉴,也可以取长补短、共同提升。但纯粹的“拿来主义”却不值得提倡。有的干部“等靠要”,名义上是“学习”,是“借鉴”,可实质上却是“偷懒”,是“盗窃”,偷梁换柱甚至毫不修饰的“直接使用别人的劳动成果”。

这其中,有个别干部是能力水平方面的问题,但归根结底还是思想作风方面的问题,是形式主义在作祟。因为,不难发现,有的干部明显不是能力不足,面对工作任务,就好比“老虎吃天无从下口”,而是根本不愿自己动手,不愿思考,总想着不劳而获、坐享其成。如此的“成功之道”看似少走了“弯路”,但却实实在在走了“错路”。

一方面,“等靠要”思想影响干部健康成长。对干部自身来说,“等靠要”思想严重必然不会在工作中付出艰辛和努力,也就自然而然无法促使自己开拓思路,创新方法,增强信心,历练提升。另一方面,“等靠要”思想影响干部队伍作风。“等靠要”思想严重必然导致干部队伍工作积极性不高,思想懈怠,暮气沉沉,久而久之容易陷入庸政懒政怠政的沼泽,破坏政治生态稳定。

破除干部“等靠要”思想,一是从思想上加以重视。身体上的懒惰不可怕,可怕的是思想上的懒惰,因此,只有从根子上淡化干部“等靠要”意识,然后才能引导干部从行动上转作风。二是从组织上加以保障。少知而迷、不知而盲、无知而乱,干部本领恐慌自然难以胜任新时代新任务新要求,所以,提升干部综合素质和业务能力才能抓好创新落实。三是从制度上加以规范。同样的工作千人千面、万人万解有问题,同样的工作千人一面、千篇一律更是问题。要用制度建设鼓励改革创新,同时也要用制度手段约束照搬照抄。(作者:马玮炜)

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