“勤政奉献”铸就一名挂职老党员的坚守

本网讯:“南京江北新区是一个新成立的国家级新区,人才工作刚刚起步,我希望方方面面能走到前面,我担心自己离开以后这项工作掉下来,我要留下一个很好的基础。”这是一位挂职干部——江苏省科技镇长团南京浦口团副团长、南京高新区投资促进人才工作局副局长王浩镔的心愿。

作为一名挂职干部,王浩镔用自己的实际行动诠释着一位老党员的责任与担当。

以诚待才 从尊重做起

挂职两年来,王浩镔在人才工作上尽心尽力,率领高新区人才工作局成绩突飞猛进,多个方面创造出历史最好成绩。人才工作已成为王浩镔生活中最重要的部分。

在一次和朋友的聊天中,王浩镔得知他有一个被清华大学作为高端人才引进回国的同学,是研究天体物理方面的教授。与这位教授取得联系后,王浩镔立即前往北京拜访,而教授听说他是引进人才进行创新创业的,立马拒绝了。

尽管这一次让王浩镔碰了一鼻子灰,他却毫不气馁,继续与教授聊起了天体物理。“精诚所至,金石为开”,在王浩镔坚持不懈地拜访交流后,这位教授最终接受了他的提议,于今年六月在南京注册研究单位,筹建天体大数据研究中心。

王浩镔就是这样亲自抓好重大人才项目引进,带领工作团队以尊重人才、服务人才为落脚点。两年期间,他带领高校科研院所重大企业30多个,对接洽谈人才100多次,成功助推南京高新区引进落地各类高层次人才50多人。

勤政奉献 模范争先创优

南京高新区实行的是“一周六日”上班制度。为了方便人才参加项目辅导和评审,与人才工作相关的活动大多安排在星期六和星期天,即使在这样快节奏的上班制度下,王浩镔两年挂职期内没有休过一天年假,请过一天事假,甚至没有一天病假。

“因为我们人才工作事情繁多,每天来找我们的人才、企业又很多,企业人才来办事也不容易,很多事情对于企业发展来说拖不起,所以我们坚持第一时间办理好企业人才的各项工作。”王浩镔说,坚决不能因为自身的工作耽误到企业的发展。

今年七月,在大连举办的创业周活动,王浩镔受到别人的临时委托要带队前往参加。在出差前一晚,王浩镔突发高烧,深夜前往医院急诊,经过检查发现白细胞只有2.7,远远低于正常范围。因为身体没有抵抗力,医生要求他必须第二天住院检查。

“这是我挂职结束前的最后一次人才招引任务,而且我带着团队去的,那我肯定不能离开,我要坚持站好这最后一班岗。” 王浩镔到了大连当天晚上又开始高烧,虚汗潮湿了整个被子,半夜觉得身体实在扛不住了,便自己悄悄打车到医院急诊挂水。整整一夜都没休息的他,第二天还坚持赶到活动现场,积极宣传南京人才政策,对接交流人才。

高新区人才工作局的门卫们说,王浩镔经常工作到半夜十二点才结束,往往是大院里最后一个离开的人。“勤政、善举、求实、创新”是王浩镔写给自己的八个大字,也是他工作几十载所坚持的信念,更是他作为一名挂职老干部永恒的追求。

勇于担当 拒绝不良作风

两年挂职期间,王浩镔在分管人才招引工作的同时,还承担起了人才政策兑现工作。在接手初期,王浩镔组织人员对一些申报资金兑现的企业进行了认真检查和抽查,取消或者劝退一批不符合兑现政策要求的企业。有的企业试图找关系,被王浩镔拒绝后,更是直接威胁他。

“我坚持原则,耐心解释他们企业不能兑现扶持政策存在问题,并劝导他怎样充分发挥人才创新创业作用,怎样才能将科研成果最大效能产业化。”王浩镔解释说。他对接政策的初衷始终是要支持企业认真创业,如果企业将钱挪用到别处,这他是决不允许的,也是他的原则。

不忘初心,坚守底线。正是王浩镔的这份坚守,一些不良的社会风气在他所带领的团队中被杜绝。据悉,王浩镔曾带领团队抵制各种问题资金1000多万元,有效地保护了国家财产,也保护了创业人才的利益。

在王浩镔的带领下,高新区人才工作局在2016年度组织申报的“创业南京”高层次创业人才计划入选13人,入选绝对数首次赶超江宁经济开发区,指标完成率185.71%,位居全市第一;2016年度高新区的领军型科技创业人才企业初创成活率达到93.1%,排全市第一;2016年度南京市人才工作评估考核,获得满分,排南京市第一。

“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。”作为一名挂职老干部,王浩镔燃烧着自己每一分光芒,照亮了人才工作的阳光大道。(蔡逸秋 戚轩瑜)

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